重磅！银行工资大曝光，薪酬最高的竟是这家银行！

近日，各家上市银行陆续发布了2020年年报，对于金融“打工人”而言最关注的莫过于哪家银行薪酬最高？

从公布的数据来看，目前共有4家银行人均薪酬超过50万元，他们分别是：平安银行（56.96万）、招商银行（52.65万元）、浙商银行（51.24万元）和中信银行（50.3万元）。 其中，平安银行人均薪酬位居第一。

另外，数据显示，平安银行人均创收425万元，同比提升20万元以上，也位列榜首。

为什么平安银行会异军突起，表现得如此亮眼？

“行长阅”小编认为，这得益于平安银行战略方向的调整，由过去以对公业务为重心转向以零售业务为重心。

得零售者得天下，这早已成为银行业的共识。

2020年，平安银行零售业务实现营业收入885.78亿元，同比增长10.8%，在全行营业收入中占比为57.7%；零售业务净利润176.74亿元，在净利润中占比为61.1%。零售客户数10,714.93万户，同比增长10.4%。

2016年平安银行提出零售全面转型后，用三年时间搭建起了基础零售平台，实现了零售业务的快速发展，目前已跻身国内零售银行第一梯队。

从2016年到2020年，平安银行零售客户数从4047万增加至10715万，增幅高达165%，体量实现了翻倍。

如此强劲的发展势头，私行业务功不可没。2020年，平安银行持续加强投研、投顾和家族办公室专业团队建设，升级“1+n+N”线上线下经营模式，高净值客户经营能力不断增强，私人银行达标客户5.73万户，客户数增速高达30.8%；私行达标客户AUM规模1.1万亿元，成为继工行、农行、中行、建行和招行之后的第六家“万亿元俱乐部”成员，迈入国内私人银行第一梯队。

在消费金融方面，平安银行持续深化信用卡、“新一贷”和汽融业务“三大尖兵”的引领作用，优化业务结构及客群结构。其中，平安银行信用卡流通卡量达到6424.51万张，同比增长6.5%；全年信用卡总交易金额34540.21亿元，同比增长3.5%。

 “3+2+1”经营策略，助力转型升级！

 “3+2+1”的经营策略，即发展“基础零售、私行财富、消费金融”3大业务模块，提升“风险控制、成本控制”2大核心能力，构建“1大生态”；同时推出“数据化经营、线上化运营、综合化服务、生态化发展”的“四化”新策略，推动零售业务转型换挡升级。

平安银行积极与商场消费、交通出行、生活服务等生活场景深度融合，实现优势互补、合作共赢。

科技赋能金融，推动高质量发展。

据了解，平安银行坚持“科技引领”的发展策略，充分借鉴集团科技力量，研发、上线了先进、丰富的金融科技运用，在推动传统业务转型，打造现代化智能银行等方面发挥了重要示范作用。

财报显示，目前平安银行的AI客服队伍占比超过了90%。理财经理通过精准营销工具，人均产能同比提升了22.3%，“新一贷”最快10秒放贷，信用卡审批效率提升了15倍，智能反欺诈系统防堵欺诈攻击金融超过了24亿。

平安银行零售业务正在全面AI化。截止2020年末，该行构建了完善的前中台撮合机制和中台能力孵化机制，已搭建了17大业务中台，共发布了195项中台能力，赋能了448个前台场景上线，不断升级完善数据化经营及线上化运营能力。

值得一提的是，2020年10月末，平安银行信用卡A+新核心系统成功完成切换投产，是业界首个将关键核心业务系统由大型机集中式架构迁移到PC服务器分布式架构的成功案例；该系统支持十亿级交易用户及日交易量，多项技术指标位居业界第一。

同时，为了有效执行科技驱动战略转型，平安银行优先落实“科技人才引领”部署，持续从硅谷、领先互联网科技公司引入大量复合型高端技术人才，构建银行工程师核心团队。

转型近5年，平安银行“零售银行”+“科技银行”的标签愈发明显。

展望未来，平安集团董事长谢永林强调，平安银行将坚持零售转型的方向，持续发展两大“核心杀手锏”综合金融及科技赋能，致力于打造“生态银行、平台银行、数字银行”三张名片，成为一家旗帜鲜明的零售银行、地地道道的科技银行。

从“业界黑马”到“零售新王”，平安银行还要走多久？